Fundación Deusto presenta el Informe de Competitividad del País Vasco 2024 Orkestra advierte de la necesidad de integrar las capacidades de todas las personas para mejorar la competitividad

El informe titulado “La inclusión, motor de competitividad y bienestar” y elaborado con la colaboración del Grupo SPRI destaca la necesidad de fomentar una competitividad inclusiva para generar bienestar. Sostiene la idea de que cuantas más personas participen en los propios procesos de construcción de la competitividad, más integrador será el bienestar que de ésta redunda, y apela a aprovechar las oportunidades que genera la diversidad para alcanzar este doble objetivo. Para ello, analiza tres características demográficas: el género, la edad y el lugar de origen de la población.

Según Orkestra, la combinación de una población envejecida y mucho más diversa en cuanto al lugar de origen tiene implicaciones importantes para la competitividad de nuestro territorio. “Promover la participación de toda la población en los procesos decompetitividad es crucial para incrementar las tasas de actividad y asegurar el relevo generacional en las empresas, así como para afrontar la necesidad de talento en sectores estratégicos”, aseguraba la directora general de Orkestra, Mari Jose Aranguren, durante la presentación del informe.

Gestionar y liderar la diversidad en las empresas, aprovechando su potencial para mejorar la innovación, la internacionalización y el desempeño organizacional también es un aspecto fundamental que se ha abordado en una mesa redonda moderada por Mercedes Oleaga, técnica sénior de Orkestra, en la que han participado la directora general de Betsaide y presidenta de ASLE, Beatriz González; la directora de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad de SPRI, Cristina Oyón; la directora de Ikuspegi, Julia Shershneva; y la directora del Consejo Vasco de Juventud, Iratxe Uriarte.

Conclusiones del informe

La principal conclusión del informe es que no estamos aprovechando la participación o las capacidades de todas las personas que viven en el País Vasco, en particular de las mujeres y las personas de origen extranjero; lo cual supone un freno para el progreso social y el desarrollo económico del territorio.

Tal y como ha explicado James Wilson, director de investigación de Orkestra, en el caso de las mujeres hay obstáculos como la distribución de tareas de cuidados: “Las mujeres ocupadas dedican casi 5 horas diarias a actividades de cuidados de hijas/os menores y los hombres alrededor de 3 horas y media; y ocurre algo similar con el cuidado de las personas mayores”.

En el caso de las personas nacidas en el extranjero, que constituyen el 17 % de la población en edad de trabajar y se sitúan en el corazón de la pirámide poblacional vasca, el informe señala que se encuentran en ocupaciones más elementales y que existe una brecha salarial de un 34.3 % respecto a las personas locales. También apunta a la necesidad de “asegurar su integración en el sistema formativo de forma alineada con las necesidades de las empresas”. 

Según ha explicado Susana Franco, investigadora sénior de Orkestra, el País Vasco muestra altos niveles generales de bienestar, pero hay ciertos aspectos que demandan atención para alcanzar un bienestar verdaderamente inclusivo: “En el caso de las personas jóvenes, la brecha salarial es de un 27.9 % para la franja de 25-34 años con respecto a las personas de 55 y más años. Estos resultados se trasladan a las dificultades en el acceso a una vivienda, ya que el 83 % de las necesidades residenciales detectadas en el País Vasco en 2023 eran de personas entre 18 y 44 años sin emancipar y que tienen necesidad de acceder a su primera vivienda”.

Para revertir esta situación Orkestra propone poner en marcha mecanismos que permitan a las personas incorporarse al mercado laboral, como programas de capacitación, agilizar los procesos de homologación de títulos para facilitar el acceso de las personas migrantes a empleos más cualificados y fomentar las relaciones intergeneracionales. 

En ese sentido, el presidente de Orkestra ha realizado un llamamiento a aprovechar las capacidades de todas y cada una de las personas que viven en el País Vasco. “Si se hace una gestión estratégica de la diversidad impulsando iniciativas que faciliten el desarrollo de capacidades y la participación de las personas de diferentes edades, género y lugar de origen, se generará un impacto positivo en la innovación, productividad y competitividad”, ha asegurado Iván Martén.

Nuevo panel de indicadores, actualizado en tiempo real

El informe también realiza el habitual diagnóstico de resultados, que muestra una evolución positiva de la economía y el bienestar, con algunos retos en la transición hacia la sostenibilidad:

- El PIB per cápita muestra una sólida evolución y ha crecido más que la media europea

- Todos los indicadores que reflejan la capacidad del sistema económico-empresarial para generar rentabilidad de sus actividades evolucionan de manera positiva: se han reducido los costes laborales unitarios, hay mejoras en la productividad que van acompañadas de generación de empleo, y la rentabilidad empresarial ha crecido

- La innovación sigue siendo la tarea pendiente para muchas pymes. Hay que seguir fomentando la cultura innovadora y trabajar las barreras de acceso a la innovación, especialmente para las empresas pequeñas.

- Preocupan aspectos como la renta mediana de los hogares, que se ha reducido en los dos últimos años, o el incremento de la pobreza energética.

- Se observa una mejora en todos los indicadores tanto relacionados con la educación como con el empleo, generalmente en mayor medida que en Europa.

- La cuota de energías renovables, por debajo de la media y en retroceso frente a la UE-27, representa uno de los mayores retos para la transformación hacia una economía más sostenible.

 La evolución de todas estas dimensiones está disponible y se actualiza, en tiempo real, en un nuevo panel de indicadores del Observatorio de Competitividad de Orkestra: https://labur.eus/kgCE5

Acceso al informe completo: www.orkestra.deusto.es